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三力拓展训练公司————如何提高领导者执行能力的拓展训练心得体会
发布时间:2018-07-25 作者:sdbianjian 点击:

领导者执行力的强与弱关系到整个公司的发展进步,它是公司蓬勃发展的关键。有人可能天生就有这样的能力,但这只是少部分人,然而大多数的人都是后天培养的。三力拓展训练公司就可以帮助他们提升这份能力。

  一、加强制度规范,确保方向正确

  对于管理者来说,首先必须制订制度规范,从而更有效地规范自己,这样才能保证企业的公共政策或者决策在执行中不会出现打折扣或者是偏差。更不会让领导者具体的操作过程中偏离方向。就像邓小平曾经说过:“制度不好,好人也会 变成坏人,制度好了,坏人也会变成好人。”因此,制订完善的制度规范,强化制度约束的严肃性,才能有效地提升决策的执行力和执行效果,这是我们提升领导执行力的前提。

  二、充分授权,确保机制顺畅

对于领导者的执行力来说,第二个很重要的环节就是学会充分授权,确保部门内部机制顺畅,不要事亲历亲为,不分主次。 充分授权实际上也是目前行政管理体制下的一种有效的激励方式和手段。作为领导在提升领导执行力的时候,其实很重要的一点,就是要充分相信自己部下,学会授权,为下属创造机会,为别人鼓掌,学会做幕后的英雄,也才能让你的执行力得到更充分地发挥。

  三、强化过程监督,确保工作到位

  监督,这是体现和提升领导执行力的一个非常重要的环节。在强化过程监督的这个环节,很多政策不能很好的执行,关键在于领导者的监督不到位。对于部门管理者来说,大部分均是执行者,很多时候,制度规范不少,职责分工也相当到位,但是,政策执行效果却不甚理想,关键在于领导者自身没有履行了作为管理者的职责,在布置或者 分配任务的同时,没有充分发挥自身的监督控制作用,没有及时地纠正政策。这才是有效提升领导执行力的关键。

  要想企业做的更大更好,提升高效的执行力势在必行,我们有适合领导者的拓展培训项目,也有优秀的拓展培训师团队,作为专业管理咨询机构,诚智拓展成为企业的亲密战略顾问伙伴,索腾企业管理全力引导企业持续健康发展,成就一批真正强势企业而努力。

 

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